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曾任前海管理局香港事务首席联络官的一位人士此前也表示：粤港澳大湾区涉及多个城市，将来或会实行分区收税，以2至3个城市为一个税网，令大湾区内有多种计税方法。深圳继续补短板“为人才减税，而不是直接补贴发钱，也是国际通行做法。深圳的借鉴彰显了向国际标准看齐的大气。中西部主要城市，也基本上都有自己的人才引进计划，一些奖励看起来还并不低。但与深圳有针对性减税政策比起来，总给人以一种大而不当的感觉。”区域经济研究者、“西部城事”公众号主笔朱昌俊对《财经》记者分析称，“到底如何招揽高端人才，还真不是随便出台一个重金奖励计划这么简单。”

国企开发长租公寓项目还承担着为地方“招才引智”的重任。8日，上海城投与复旦大学签署战略合作协议。双方将探索以整体租赁、集中管理方式建立人才租赁住房服务体系，解决高校人才的租住需求。上海城投董事长蒋曙杰表示，上海城投将进一步加强与各大高校、企业对接，探索完善租赁住房保障体系，推动上海人才高地建设。

从上述数据不难看出，*ST椰岛今年前三季度的业绩亏损额度最大，与去年同期相比，公司的净利润同比下降了4843.68%。对于业绩下滑的原因，*ST椰岛在公告中指出，公司营收下滑是由于酒类、房地产和贸易收入同比减少所致，净利润暴跌则主要是因为酒类和房地产收入减少，且销售费用增加所致。

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有相关统计显示：若按税收总额与国内生产总值的比值衡量税收负担，珠三角九市2017年税率为21.6%；香港2017财年税率为13.1%。“税制冲突明显，影响人才集聚。”位于北京的一家智库在其所发布的一份报告中指出，类似问题还包括“出入境欠便利，制约人才流动”，以及“公共服务衔接尚未建立，不便于人才安居乐业”等。

“强制退市成为上市企业实际控制人头上的‘达摩克利斯之剑’。”珠三角一家正在排队上市企业的董秘告诉时代周报记者，过去很多因为经营不善多年而被“ST”的企业成为“壳”，而“壳”的买卖也成为资本市场的宠儿。“但这毕竟是资本运作，上市公司良莠不齐的局面并没有改变，对于实体经济的改善也并无多少裨益。”